日遊協が人事担当者対象にフォーラム

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遊協・人材育成委員会は11月22日、都内本部事務局において、会員企業のミドル層以上の人事担当者を対象とした「人材育成フォーラム」を開催した。今回のテーマは「働き方改革」。5名程度のグループにわかれての情報交換や、労働環境改善の取り組みにITの効果的運用を提案する企業担当者によるセミナーを行なった。
　
セミナーの講師を務めたのは、ネオキャリアとサイボウズの担当者。

ネオキャリア経営企画部の鈴木彩加氏は、クラウドやビッグデータ解析、AIなどの最先端IT関連技術をつかって、企業の採用や育成、評価、配置などといった人事関連業務を行うことを提案。HR（ヒューマンリソース）とテクノロジー（Technology）を掛け合わせた「HRtech」の需要が広がっているとして、同社のサービス、次世代人事プラットフォーム「jinjer」（ジンジャー）の有効性を解説した。
 
サイボウズのビジネスマーケティング本部の和田武訓氏は、同社の非常に個性的な労務環境、人事制度を説明。例えば、働く場所や時間を9種類から選べる選択型人事制度、報酬を決める多彩な評価の手法、社員の交流を促す制度など、仕組みや価値観、ツールを組み合わせることによって、どのようにして多様な働き方を実現させ、効果をあげているかを、具体的な事例を挙げながら詳しく解説した。